理念・方針
地域住民との信頼関係を築き
一人ひとりに寄り添う温かい看護を提供します。
【看護方針】
1. 地域住民との信頼関係の構築
- 地域住民との対話を重視し、意見や要望を積極的に取り入れる。
- 地域の医療機関や介護施設などと連携し、地域包括ケアシステムの構築に貢献する。
2. 一人ひとりに寄り添う看護の提供
- 患者一人ひとりのニーズや価値観を尊重し、個別的な看護計画を立案・実施する。
- 患者の身体的・精神的・社会的側面を総合的に評価し、全人的なケアの提供と共感的態度で接する。
- 患者が安心して療養できる安全な環境を整備し、リスクマネージメント体制を強化する
- 看護職員が感染対策を徹底し、院内感染防止に努める。
3. 看護職員の育成と働きやすい環境づくり
- 継続的な研修や教育機会を提供し、看護職員のスキルアップを支援する。
- キャリアアップを支援する制度を設け、看護職員のモチベーションを高める
- 新人看護師への教育体制を充実させ、早期の戦力化を図る。
- 看護職員の意見や要望を尊重し、風通しの良い職場環境とワークライフバランスを考慮した勤務体制を整備する。
4. 病院経営の参画を促進するための体制整備
- 看護職員一人ひとりが経営意識を持ち、病院全体の目標達成に貢献する。
- 経営に関する研修や勉強会に参加することで、経営参画に関する評価制度を理解する。
看護部長より ごあいさつ
看護部長
諌見 知子
「地域と共に歩み、一人ひとりの人生に寄り添う温かな看護を」
当院のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
私たちは、病院理念である「地域の安心と暮らしを守る医療・福祉の提供」を基盤に、看護部では「地域住民との信頼関係を築き、一人ひとりに寄り添う温かい看護を提供すること」を目標としています。
病気や怪我は、患者様やご家族にとって大きな不安を伴うものです。だからこそ私たちは、単に症状を看るのではなく、一人ひとりの価値観やこれまでの暮らしを尊重し、身体・精神・社会的な側面から支える「全人的なケア」を大切にしています。地域のみなさまと、顔の見える関係を築きながら、住み慣れた場所で安心して過ごせるよう、地域包括ケアの要として多職種や近隣施設との連携を大切にしていきます。
また、質の高い看護を提供し続けるためには、看護職自身がやりがいを感じ、心身ともに健やかに働ける環境が欠かせません。当院では以下の2点を組織の柱として注力しています。
目 標
新人教育の充実はもちろん、継続的な研修やキャリアアップ支援を通じ、一人ひとりが専門性を磨き、自律して輝けるようバックアップしています。
風通しの良い職場環境を整え、ワークライフバランスを重視するとともに、スタッフ一人ひとりが病院経営の一翼を担っているという意識を持ち、組織全体で目標を達成する喜びを分かち合える体制を目指しています。
私たちはこれからも、確かな技術と共感的な態度で、地域のみなさまに「心強いパートナー」だと思っていただける看護部であり続けます。
部署紹介
4階病棟
4階病棟（一般・地域包括ケア）は、内科・整形外科・皮膚科の混合科病棟であり、老年看護を中心とした病棟です。看護基準として10：1を取得し、よりよい看護を提供できるように日々努力しています。
ベテランスタッフだけでなく、初々しい看護師も在籍しており、 明るく楽しい病棟をめざしています。
3階西病棟
当病棟では、看護師・看護補助者を中心にリハビリスタッフと密に連携し、日常生活そのものをリハビリと捉え、患者さん一人ひとりの状態に応じた支援を行っています。また、退院後も住み慣れた地域で安心して生活を継続していただけるよう、ご家族や地域の関係機関と連携しながら、患者さまのご希望に寄り添った退院支援に努めています。
さらに、認知症を有する患者さまが多い中でも、身体拘束ゼロを目指し、尊厳を大切にしたケアの提供に取り組んでいます。
3階東病棟
当病棟では、治療を終え病状が安定した後も、継続的な医療・看護・介護を必要とされる方が、安心して落ち着いて療養できる環境づくりに努めています。食事・排泄・入浴などの日常生活ケアに加え、廃用症候群の予防や褥瘡管理といった専門的な看護・介護を継続的に提供しています。また、患者さまやご家族の思いに寄り添いながら、尊重ある意思決定が行えるよう支援することを大切にしています。
介護医療院
2026年4月より院内に併設された当施設では、24時間の医療的ケア体制を整え、「治療」の場から「ケアと生活」が融合した新たな環境として、安心してご入所いただけます。また、喀痰吸引や経管栄養など、一般の施設では受け入れが難しい医療的ケアが必要な方にも対応しており、専門的な支援を提供しています。ご入所に関するご相談やご不明点につきましては、地域連携室までお気軽にお問い合わせください。
手術室
日浦病院の手術室では、整形外科・皮膚科を中心とした手術を行っています。手術室と聞くと、敬遠しがちなイメージがあると思います。たしかにマスクと帽子で顔が隠れ、緊張感と沈黙に包まれて業務を行っていますが、私達は手術室看護を行うにあたり、患者さんの情報共有のため、ドクターや他部署との連携がとれた部署です。スタッフも安全で安楽な手術を行うため、手術室看護についての知識を高める努力をしています。入職される皆さん、手術室看護の経験がなくても、やさしい先生と先輩の指導で看護師として成長ができます。
外 来
明るく楽しい病棟をめざしてい外来は患者さんとの一期一会を大事にやさしさあふれるスタッフがいっぱいです。急性期医療だけでなく幅広い分野で専門性を発揮し、地域の皆様に安心して生活していただけるよう医療の面から地域を支える役割になるべく、よりよい看護が提供できるよう努めています。
教育
当院の看護師クリニカルラダー（レベル別教育目標）
新人教育(卒後1年)
【基本方針】
円滑に職場環境に適応し、看護実践のための正確な知識・技術を身につけることができる。
【年間計画】
年間計画に沿って、技術オリエンテーションや研修を行い、早出や遅出、ロング日勤や夜勤など開始しています。
【年間研修スケジュール】
| 研修内容（院内） | 研修内容（院外） | |
|---|---|---|
| 4月 |
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院外研修 |
| 5月 |
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院外研修 |
| 6月 |
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院外研修 |
| 7月 |
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院外研修 |
| 8月 |
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院外研修 |
| 9月 |
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院外研修 |
| 10月 |
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院外研修 |
| 11月 |
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院外研修 |
| 12月 |
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院外研修 |
| 1月 |
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院外研修 |
| 2月 |
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院外研修 |
| 3月 |
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院外研修 |
※ 2年目看護師にも3ヶ月毎の院内研修を実施し、フィジカルアセスメント力の向上に取り組んでいます。
既卒者採用サポート教育
【目 標】
・入職後1ヶ月で病棟の役割と流れが理解できる。
・入職後3ヶ月で夜勤業務ができる。
【年間計画】
新しい職場への不安を最小限にし、安心して業務ができるように1年間サポートします。看護師としてすでに習得している看護ケア技術、入職した部署で必要な看護ケア技術を元に明らかにすることでこれまでの経験や能力を発揮しながら業務を行なっていきます。
【年間研修スケジュール】
| 研修内容 | 業務内容 | |
|---|---|---|
| 前 期 |
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| 中 期 |
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| 後 期 |
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当院の看護補助者 ステップラダー（看護補助能力評価）
当院では、看護補助者の育成と安心して働ける環境づくりのため、「看護補助能力評価ステップラダー」を教育システムとして導入しています。
ステップラダーとは、経験や習熟度に応じて段階的に成長していく教育制度です。基本的な介護技術や接遇から、認知症ケア、急変時対応、多職種連携まで、一人ひとりの成長に合わせて学ぶことができます。
当院では、患者一人ひとりに寄り添える看護補助者の育成を目指しています。
当院系列グループ内では介護福祉士実務者研修の養成校を運営しており、多くの看護補助者が働きながら資格を取得しています。
当院でも、受講に向けた学習支援や勉強会、受講中のフォローを行い、職員のスキルアップをサポートしています。
看護・介護の専門性を高めながら、地域の高齢者医療を支える人材育成に努めています。
キャリア・奨学金制度
スキルアップ支援制度
介護職や看護助手、准看護師から看護師を目指すスタッフへ奨学金や学校支援サポート
日浦病院では、介護職や看護助手から看護師を目指すスタッフへ奨学金や学校支援サポートを行っています。
実際に支援を受けて看護師になったスタッフが多く働いている実績ある病院です。
職員全体が通学しながらの勤務への理解が非常に高いため、安心して勉強に励むことができます。